Собеседование

 Собеседование с представителем работодателя является самым главным и решающим фактором в получении работы. В принципе в этом нет ничего необычного для многих из нас. Естественно любой опытный работодатель захочет познакомиться и отобрать лучших из кандидатов, которые в результате будут представлять его интересы, и от которых будет зависеть дальнейшее благополучие его компании. Это может показаться многим слишком… но именно это вы должны иметь ввиду и понимать, подготавливаясь к прохождению собеседования. Представитель компании должен найти ответ на единственный вопрос, который его интересует «достойный ли этот человек и можно ли ему доверить нести ответственность за свою компанию?».
       Перед тем как мы затронем детали собеседования, о которых вам нужно узнать, мы бы хотели ознакомить вас хотя бы поверхностно с механизмом подбора персонала круизными компаниями. Это может показаться вам странным, но круизные компании не занимаются подбором персонала на прямую. Очень большое количество людей работают на круизных лайнерах по всему миру, также и набор персонала производится по всему миру. Поэтому для осуществления этой сложной задачи круизные компании нанимают специальные компании-агенты, которые расположены по всему миру и занимаются непосредственно отбором персонала. Эти компании-агенты являются официальными представителями круизных компаний и полностью отвечают за каждого отдельного сотрудника, которого они отобрали.  «Отвечают»- значит, что они получают денежное вознаграждение за каждый подписанный договор, но это также значит, что круизные компании налагают штрафы на агентов за каждого сотрудника, который не выполнил своих договорных обязательств перед работодателем, в результате чего был уволен преждевременно. Следовательно, агенты очень серьезно к этому относятся. Этих агентов, на самом деле не очень много и они также не могут осуществить эту задачу самостоятельно. Как правило, они находятся в странах еврозоны, что касается нашего континента, но так как большинство персонала находится не в Европе, а таких странах как Украина, Россия, Белоруссия, Молдавия и т.д., то это представляет для них некоторую сложность поиска работников и доставки их в свой офис для прохождения собеседования. Поэтому они в свою очередь сотрудничают с круинговыми агенствами, которые расположены непосредственно в уже вышеперечисленных странах. И если фирмы-агенты занимаются непосредственно отбором персонала, то круинговые агенства или просто посредники занимаются подбором персонала. Главная задача круингового агенства найти и подобрать максимальное количество кандидатов, подходящих под минимальные требования круизных компаний. Поэтому  компании-агенты, которые, к примеру, находятся в некоторых городах Украины, проводят так называемые предварительные собеседования, или как их называют «прединтервью». На «прединтервью» в основном проверяется уровень знания английского языка и для некоторых профессий опыт работы. Они так же регистрируют и проверяют наличие требуемых документов, необходимых для работы на круизных лайнерах. В офисы этих компаний круизные компании присылают для проведения интервью своих собственных менеджеров по подбору персонала. В таких случаях наши компании приобретают статус “Партнер по подбору персонала“ или "Агент" на английском “Hiring Partner“. Агенты сообщают о датах проведения собеседования «интервью» с менеджерами от круизных компаний которые в свою очередь являются уже непосредственными представителями работодателей. Компании агенты так же предоставляют свои офисы для проведения собеседований. По большей части они находятся или в Одессе или в Киеве. Имейте в виду, что так же существуют филиалы-партнеры круинговых агенств, которые расположены практически в каждом городе Украины.


Теперь непосредственно о процессе собеседования. Внешний вид- желательно выглядеть представительно. Для парней это значит костюм или как минимум брюки и рубашка и, конечно же туфли а не кроссовки, ухоженный внешний вид (свежевыбритый, свежая стрижка). Для девушек так же желателен деловой стиль. Это значит юбка не выше колен, не слишком обтягивающие брюки и закрытая обувь. Что касается выше пояса, то плечи должны быть прикрыты, рукава желательно до локтя и не слишком открыта область декольте, волос должен быть собрат и шея открыта, минимальное количество косметики и украшений.
        Во время собеседования нужно стараться держать баланс между скромностью и определенным уровнем уверенности. Очень приветствуется, когда кандидат сам предлагает информацию, а не ждет пока из него ее «вытащат». Ответы нужно давать четкие и по сути. Не бойтесь давать дополнительную информацию, о которой вас не спрашивали, но вы считаете, что она может преподнести вас в лучшем свете. И еще, думаем, не стоит говорить о таком моменте, как жевание жвачки и подобной этому. В общем, нужно иметь в виду серьезность всего процесса, но не стоит слишком нервничать по этому поводу. Лучший совет, который можно дать это использовать время разумно и тщательно подготовится, а также следовать советам сотрудников круинговых агенств, которые вы обязательно получите после прохождения «прединтервью». Собеседование обычно проводятся ежеквартально, но так как существуют множество круизных компаний, они проводятся практически каждый месяц. В некоторых случаях возможно прохождение «интервью» в режиме «Skype».